Kế hoạch số 93/KH-UBND ngày 21/6/2019 của Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng về triển khai thực hiện Đề án "Nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở giai đoạn 2019 - 2022" trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng
Với mục đích là quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về hòa giải ở cơ sở; tạo cơ chế thúc đẩy thực hiện có hiệu quả Luật Hòa giải ở cơ sở và các văn bản hướng dẫn thi hành; gắn công tác hòa giải ở cơ sở với thực hiện cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh" do Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh phát động; Lấy hòa giải viên ở cơ sở làm trung tâm, kế thừa và phát huy kết quả đã đạt được, khắc phục những hạn chế, bất cập, tổ chức bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ và kỹ năng hòa giải ở cơ sở cho hòa giải viên bằng các giải pháp cụ thể, thiết thực, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, tiết kiệm, hiệu quả, không trùng lập, chồng chéo với nhiệm vụ thường xuyên đã và đang được các sở, ngành, địa phương thực hiện; Phát huy vai trò nòng cốt của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, vai trò quản lý của Nhà nước và sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức thành viên; huy động các nguồn lực xã hội; xây dựng đội ngũ hòa giải viên có trình độ, kỹ năng và nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của công tác hòa giải ở cơ sở trong giai đoạn mới.
Ngày 21 tháng 6 năm 2019, Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng đã ký ban hành Kế hoạch số 93/KH-UBND về triển khai thực hiện Đề án "Nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở giai đoạn 2019 - 2022" trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng. Tại Kế hoạch đề ra các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu, cụ thể như sau:
-Thứ nhất là xây dựng Bộ tài liệu bồi dưỡng nghiệp vụ hòa giải ở cơ sở cho đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở và đội ngũ tập huấn viên.
-Thứ hai là xây dựng đội ngũ tập huấn viên có đủ khả năng, kiến thức, phương pháp để hướng dẫn, tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng hòa giải cho hòa giải viên ở cơ sở.
- Thứ ba là thực hiện chỉ đạo thí điểm.
- Thứ tư là xây dựng đội ngũ hòa giải viên có đủ tiêu chuẩn, năng lực đáp ứng yêu cầu của công tác hòa giải ở cơ sở.
- Thứ năm là ứng dụng công nghệ thông tin trong việc nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên ở cơ sở.
- Thứ sáu là các nhiệm vụ giải pháp khác
+ Tổ chức hội nghị (diễn đàn) giao lưu, đối thoại, chia sẽ kinh nghiệm về thực hiện công tác hòa giải ở cơ sở, trao đổi, đề xuất cơ quan có thẩm quyền tháo gỡ những vướng mắc, bất cập, vấn đề mới phát sinh trong công tác hòa giải ở cơ sở.
+ Huy động nguồn lực từ xã hội hỗ trợ hoạt động hòa giải ở cơ sở.
+ Kiểm tra, tổng kết việc thực hiện Kế hoạch, tổ chức tôn vinh, biểu dương, khen thưởng những hòa giải viên, tổ hòa giải ở cơ sở điển hình xuất sắc, tổ chức, cá nhân có đóng góp tích cực trong công tác hòa giải ở cơ sở.
Bên cạnh đó, Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng cũng giao trách nhiệm cụ thể cho các sở, ban ngành, địa phương và các cơ quan có liên quan căn cứ nhiệm vụ được giao, tổ chức thực hiện./.